{"id":3500,"date":"2026-10-29T20:53:57","date_gmt":"2026-10-29T23:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sincomerciariosararaquara.com.br\/home\/?page_id=3500"},"modified":"2026-10-29T21:25:09","modified_gmt":"2026-10-30T00:25:09","slug":"orientacoes-sobre-assedio-eleitoral-denuncia-e-mediacao-coletiva-no-mte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sincomerciariosararaquara.com.br\/home\/orientacoes-sobre-assedio-eleitoral-denuncia-e-mediacao-coletiva-no-mte\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio eleitoral \u2013 den\u00fancia e media\u00e7\u00e3o coletiva no MTE"},"content":{"rendered":"

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\u00c0s entidades sindicais de trabalhadores e de empregadores<\/h1>\n

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Orienta\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio eleitoral \u2013 den\u00fancia e media\u00e7\u00e3o coletiva no MTE<\/h3>\n

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O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) dirige-se \u00e0s entidades sindicais de trabalhadores e de empregadores para alertar sobre pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio eleitoral antes e depois das elei\u00e7\u00f5es gerais de 2026 e para refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o sindical no seu enfrentamento, seja pela den\u00fancia \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, seja pelo pedido de media\u00e7\u00e3o coletiva trabalhista.
A pr\u00e1tica do ass\u00e9dio eleitoral pode ser marcado por demiss\u00f5es, n\u00e3o contrata\u00e7\u00f5es, transfer\u00eancias, cortes de benef\u00edcios e persegui\u00e7\u00e3o por motiva\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e eleitoral.
Respeitar a liberdade de voto \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o legal de todo empregador e interesse dos trabalhadores. A retalia\u00e7\u00e3o pol\u00edtica gera passivo trabalhista, afeta a imagem das empresas e gera conflitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, podendo, ainda, prejudicar as empresas que n\u00e3o a praticam.<\/p>\n

O que caracteriza o ass\u00e9dio eleitoral<\/h3>\n

\u00c9 toda conduta do empregador, ou de quem age em seu nome, que pune, amea\u00e7a ou discrimina o trabalhador por seu voto, sua opini\u00e3o pol\u00edtica ou sua recusa em apoiar candidato. O voto \u00e9 livre e secreto (art. 14 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal). Situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas:
\u2022 demiss\u00e3o ou amea\u00e7a de demiss\u00e3o de quem “votou errado” ou n\u00e3o comprovou o voto;
\u2022 exig\u00eancia de foto da urna, comprovante ou declara\u00e7\u00e3o de voto;
\u2022 transfer\u00eancia, rebaixamento, mudan\u00e7a de escala ou corte de horas extras como castigo;
\u2022 retirada de b\u00f4nus, pr\u00eamios ou benef\u00edcios prometidos “se o candidato ganhasse”;
\u2022 exposi\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o ou isolamento de trabalhadores por prefer\u00eancia pol\u00edtica;
\u2022 demiss\u00f5es individuais e\/ou coletivas justificadas pelo resultado eleitoral.
Al\u00e9m das consequ\u00eancias trabalhistas, como reintegra\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral individual e coletivo, tais condutas podem configurar crime eleitoral.<\/p>\n

O papel das entidades sindicais<\/h3>\n

Entidades de trabalhadores<\/strong>
1. Acolher e registrar relatos da base, preservando a identidade de quem denuncia.
2. Reunir provas: mensagens, \u00e1udios, v\u00eddeos, comunicados internos, listas de demitidos e datas.
3. Denunciar \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, em nome da categoria, pelo canal do MTE.
4. Solicitar media\u00e7\u00e3o coletiva ao MTE para negociar a revers\u00e3o das medidas.
5. Orientar os trabalhadores a respeito do canal de den\u00fancia do MTE.
6. Negociar cl\u00e1usulas de respeito \u00e0 liberdade pol\u00edtica e de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o nas conven\u00e7\u00f5es coletivas.
7. Acionar o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e a Justi\u00e7a do Trabalho quando n\u00e3o houver solu\u00e7\u00e3o negociada.<\/p>\n

Entidades de empregadores<\/strong>
1. Orientar as empresas representadas de que n\u00e3o contratar, punir, amea\u00e7ar ou discriminar empregados por voto ou opini\u00e3o pol\u00edtica \u00e9 ilegal.
2. Recomendar a revis\u00e3o imediata de demiss\u00f5es, transfer\u00eancias ou cortes de benef\u00edcios motivados pelo resultado eleitoral.
3. Incentivar canais internos de den\u00fancia e a capacita\u00e7\u00e3o de gestores e profissionais de RH.
4. Orientar as empresas a aceitar media\u00e7\u00e3o coletiva no MTE para resolver conflitos antes que se tornem a\u00e7\u00f5es judiciais.
5. Negociar cl\u00e1usulas de respeito \u00e0 liberdade pol\u00edtica e de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o nas conven\u00e7\u00f5es coletivas.
Den\u00fancia e media\u00e7\u00e3o se complementam: a fiscaliza\u00e7\u00e3o apura e autua; a media\u00e7\u00e3o busca reparar rapidamente o dano, com reintegra\u00e7\u00e3o e compromisso de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n

Como denunciar<\/h3>\n

O MTE mant\u00e9m canal espec\u00edfico para den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho: assedioeleitoral.trabalho.gov.br<\/a>. A den\u00fancia \u00e9 encaminhada \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.
\u2022 Identifica\u00e7\u00e3o: <\/strong>nome e celular do denunciante s\u00e3o opcionais.
\u2022 Empresa:<\/strong> nome, CNPJ (opcional) e endere\u00e7o do local.
\u2022 Fato:<\/strong> descri\u00e7\u00e3o com datas, setores e respons\u00e1veis (m\u00ednimo de 20 caracteres).
\u2022 Provas:<\/strong> at\u00e9 5 arquivos de imagem, v\u00eddeo, \u00e1udio ou PDF, com at\u00e9 300 MB cada.<\/p>\n

Como solicitar media\u00e7\u00e3o coletiva<\/h3>\n

A media\u00e7\u00e3o coletiva \u00e9 gratuita, conduzida por mediador p\u00fablico imparcial e pode ser realizada por videoconfer\u00eancia. Pode ser solicitada por entidades sindicais de trabalhadores e de empregadores com cadastro ativo e diretoria vigente no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) e empresas, bem como pelo MTE (gov.br<\/a>).
\u2022 Registrar o pedido<\/strong> no Sistema Mediador<\/a>, informando CNPJ, motivo da solicita\u00e7\u00e3o, CPF do signat\u00e1rio, endere\u00e7o, e-mail, telefone e local de interesse.
\u2022 Protocolar<\/strong> no SEI<\/a> o requerimento gerado, assinado, com procura\u00e7\u00e3o, se for o caso.
\u2022 Acompanhar<\/strong> no Sistema Mediador<\/a>, com o n\u00famero da solicita\u00e7\u00e3o (SM) e o CNPJ do solicitante.
Pautas poss\u00edveis: reintegra\u00e7\u00e3o de demitidos, revers\u00e3o de transfer\u00eancias e puni\u00e7\u00f5es, devolu\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios cortados, compromisso formal de n\u00e3o retalia\u00e7\u00e3o e cl\u00e1usula sobre o tema no pr\u00f3ximo instrumento coletivo.
D\u00favidas podem ser esclarecidas na Se\u00e7\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho da Superintend\u00eancia Regional do Trabalho<\/a> do seu estado ou, para media\u00e7\u00f5es de \u00e2mbito nacional, pelo e-mail mediador.srt@trabalho.gov.br<\/a>.<\/p>\n

Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego
Secretaria de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/p>\n

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LOCALIZA\u00c7\u00c3O<\/h3>\n

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\n